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人才告急,医疗器械企业如何应对

时间:2021-09-15 15:01:00  来源:财讯网  作者:  

自2019年12月疫情爆发以来,医疗器械行业一直受到外界的高度关注,更成为了为数不多的逆势获益的行业之一。

从口罩脱销、医用防护物资巨大缺口,到诊断试剂产品遍地开花、审批流程快速通过,再到体外膜肺氧合(ECMO)治疗以及高流量输氧的临床应用,无疑是给外界传递出:医疗器械在现代医疗,尤其是应急医疗中所占据举足轻重的地位。在政策利好,市场扩容的背景下,多家投资机构纷纷预测,医疗器械行业或将迎来投资黄金期。大环境虽向好,药械企业一片祥和,但内部人才招聘难却是众多企业待解的“顽疾”。

可以看到,在政策鼓励药械创新的大环境下,人才作为推动创新的重要驱动力,越来越受到企业的重视。一方面企业业务转型变革对人才需求更加多元化,另一方面企业人才发展状况成为了企业发展的另一面镜子,是企业品牌的重要组成部分。

因此,医疗器械行业若要实现持续、健康、良好地发展,“人”才是至关重要的,现实情况是,医疗器械行业的人才发展状况并不理想。

笔者访谈了广东康众医疗器械有限公司的业务负责人,他表示这个行业无论从生产厂家到流通企业都面临着人才缺口。对厂家来说医学工程人员缺口最大。医学工程所涉及的学科领域不断扩大,呈现出密集交叉、不断细分并、专业化程度更高的趋势,使得医学工程人员的培养周期更长、层次更多更复杂、难度更大。这对医学工程人员的教育培养和整个行业人才的建设提出了前所未有的挑战。

对流通企业来说,能够成为业务专才的都是复合型人才,不仅要涉及多学科交叉知识,比如要懂电子、计算机、材料、GMP和质量体系等;又要懂多数企业产品均涉及的化学、物理、生物和质量管理等知识。医疗器械比药品行业更复杂,对人才要求更高。复合型人才是我国高等教育目前无法培养的,只有那些拥有丰富工作经验的人才可能成为这类人才。如何高效甄别出这类复合型人才,是目前摆在药械企业招聘者面前最大的困难。

据《浅谈我国医疗器械行业发展及人才需求》调研,部分医疗器械企业内人员年流失率高达20%~30%以上,只有少数在15%左右。大部分企业的人力资源部门认为,人员流失最首要的问题是因为企业文化不足以吸引员工,其次为薪金福利等因素的影响。

一知名药企称,对于药械企业来说,最急迫抓住的关键的人才是两端人才——也就是高层次人才和高潜质人才。高层次人才就是医疗器械行业各个岗位的专家和牛人,具有业内极高专业度的人才;高潜质人才则是通过校招获得的有潜力的学生群体,这足以抵充人才流失导致的人员不足问题。

康众的吴金鹏先生表示,他认为一下几点可以增加行业的人才竞争力:一是采用数字化管理工具,辅助招聘,利用第三方的“人才地图”数据库已经人才标签进行高效率匹配;二是善用高校资源多渠道挖掘后备军,从头培养才会创造高成长团队;三是注重内推,提升圈层价值,正所谓“近朱者赤”,内推不仅仅能降低招聘成本,提升招聘效能,还可以获得相同能力和“气味”的人才。总体来说,后疫情时代,对于医药器械行业,既是挑战,也是机遇,就看谁先破局了。

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